Рено талиант

В данный момент для автомобиля Renault Taliant на Мосавтошине присутствует 467 модификаций шин со средней оценкой 4. 45/5. Добавить свой отзыв.

Услуги по ремонту

Другие модели Renault

Подбор шин и дисков для автомобиля Renault Taliant 2021 1.

Подбор шин и дисков для автомобиля Renault Taliant 1.0 SCe 2021 позволяет снизить практически до минимума возникновение различных сложностей, связанных с тем, что очень многие автовладельцы при самостоятельном выборе таких изделий нередко допускают ошибки. Чаще всего это является прямым следствием недостаточного внимания их техническим параметров, которых у них достаточно много. Именно этим во многих случаях связаны не только сложности, возникающие при установке колесных дисков и шин, но и негативные изменения в управляемости, топливной экономичности и динамических качествах. Автоматизированная система подбора колесных дисков и шин, применяемая на сайте интернет-магазина «Мосавтошина», содержит массу технических характеристик практически обо всех современных грузовых и легковых автомобилей. Чтобы задействовать ее в полную силу, пользователю нужно знать только марку, модель, год выпуска и модификацию собственного транспортного средства.

Области нашей карьеры: найдите свой следующий крупный проект

Вы ищете значимую миссию? Вы хотите сделать шаг вперед в своей карьере? Или вы просто хотите узнать, что Renault Group может предложить в качестве миссии? Эта область создана для того, чтобы вы могли узнать о некоторых из наших ключевых профессий и о том, как они развиваются со временем, чтобы служить развитию нашей группы и брендов.

Послепродажное обслуживание

Когда кто-то покупает автомобиль одной из наших марок, мы должны иметь возможность гарантировать техническое обслуживание и ремонт. Именно в этом заключается роль отдела послепродажного обслуживания, целью которого является всегда лучшее удовлетворение ожиданий наших клиентов.

Узнать больше

Связь

Новые виды использования, альтернативные источники энергии, способы вождения: автомобильная промышленность редко претерпевала столько изменений. Столкнувшись с этой захватывающей перспективой, наша коммуникационная функция должна сыграть решающую роль.

Подробнее

Дизайн

Дизайн играет важную роль в успехе брендов нашей Группы. Вектор инноваций, он сочетает в себе технические знания, воображение, креативность и высокие стандарты качества.

Подробнее

Цифровые технологии

Что означает «быть цифровым» для Renault Group? Оснащенные цифровыми рабочими инструментами на переднем крае технологий и процессов совместной работы, мы предоставляем нашим клиентам все более взаимосвязанные и инновационные решения для мобильности.

Узнать больше

Инженерное дело

Роль нашей команды инженеров? Разработка привлекательных и надежных продуктов для устойчивой мобильности завтрашнего дня: системы помощи при вождении, умные города, сенсорные экраны, подключенные услуги... и другие новые проекты еще впереди!

Узнать больше

Финансы

Финансовая функция играет решающую роль в управлении эффективностью группы, особенно в условиях преобразований, в которых наша группа живет сегодня.

Узнать больше

Человеческие ресурсы

Служба управления персоналом стремится обеспечить группу Renault диверсифицированными человеческими ресурсами, ориентированными на задачи сегодняшнего и завтрашнего дня, чтобы постоянно адаптировать навыки персонала компании к потребностям компании и внести свой вклад в качество управления.

Узнать больше

Промышленность

Каждый день мы производим автомобили и компоненты силовых агрегатов наших брендов с высочайшим уровнем качества для наших клиентов.

Подробнее

Маркетинг и продажи

В маркетинге мы придумываем, определяем и создаем клиентский опыт, а также маркетинговое содержание для наших 4 различных и дополняющих друг друга брендов: Renault, Dacia, Alpine и Mobilize. Мы также сопровождаем их обновление по всему миру.

Подробнее

Закупки

Автомобильная промышленность меняется. Таковы и ожидания наших клиентов. Новые технологии, услуги, связь, автономные и электрические транспортные средства... Организация по закупкам находится на переднем крае поиска лучших продуктов и поставщиков для решения этих захватывающих задач.

Узнать больше

Качество

Неотъемлемая часть всех брендов Renault Group, качество является краеугольным камнем доверия, оказываемого нам нашими клиентами. Команда по качеству не только выражает голос и требования наших клиентов, но и вдохновляет все команды в группе работать вместе, чтобы обслуживать их.

Подробнее

Практический пример Renault | SmartDreamers

Отрасль

Automotive

Место

Региональный

Основные функции

Реклама, отчеты, Engage, Convert 9003 7443434444344434443444344444444444444444444444444434 в следующие 10 лет, чем за последние 50. Автопроизводители по всему миру борются с быстрыми темпами изменений, поскольку гонка по созданию и распространению жизнеспособных электрических, подключенных и автономных транспортных средств усиливается. В Groupe Renault они работают над тем, чтобы заново изобрести мобильность для всех, используя стремительные технологические изменения в передовых инновациях в том, как люди перемещаются из пункта А в пункт Б. И все это время они работают над расширением континента. охватывая международную команду масштабируемым и эффективным способом.

Если отрасль меняется с беспрецедентной скоростью, то и привлечение талантов в отрасли происходит примерно так же. В Groupe Renault работает 180 000 сотрудников по всему миру, в том числе 18 000 в одной только Румынии, и для того, чтобы создать такую ​​сильную и разноплановую глобальную команду, они должны были быть такими же инновационными в подборе персонала, как и в своих продуктах. Им пришлось разработать новый подход к созданию своего бренда работодателя и привлечению кандидатов на работу, чтобы идти в ногу с меняющимся лицом отрасли.

Задача

Бизнес Renault рос, и они знали, что им нужно быстро наращивать свою команду, чтобы не отставать. В прошлом традиционные методы найма удовлетворяли их потребности, но они видели, что в эпоху цифровых технологий поведение кандидатов меняется, и им придется изменить подход. На этом все более конкурентном рынке талантов было ясно, что им придется искать новые места для привлечения и привлечения кандидатов на работу — места, где они могли бы найти не только активных, но и пассивных соискателей.

Как оказалось, их потребности идеально подходили для решения SmartDreamers. Почему? Потому что программное обеспечение SmartDreamers разработано так, чтобы упростить создание объявлений о вакансиях и проведение кампаний по повышению осведомленности в Интернете всего за несколько кликов. Компания хотела более прочно закрепить свой бренд работодателя в цифровом мире, и набор подключенных социальных платформ SmartDreamers позволил сделать это эффективным и масштабируемым способом. Исследования показывают, что только 20% потенциальных соискателей активно ищут работу в любой момент, и только эти 20% активно посещают доски объявлений и ярмарки вакансий. Вооружившись этими знаниями, Renault смогла получить новый уровень воздействия на 80% кандидатов, которые не искали активно новую работу, но которых можно было убедить сменить место работы в подходящей компании.

"Мы знаем, что наши идеальные кандидаты находятся в Интернете, проводят время на множестве разнообразных каналов, и SmartDreamers является эффективным инструментом для встречи с этими кандидатами там, где они есть, и представления их нашему бренду работодателя. Они позволяют нам ускорить наши сообщения о бренде работодателя».

Эма Добре
Специалист по брендингу работодателей и цифровым HR-стратегам

Решение

С помощью SmartDreamers новая стратегия найма Renault была быстро запущена и запущена. Всего за несколько кликов наша платформа дала им возможность устанавливать бюджеты, определять графики и целевые аудитории для самых разных рекламных каналов, включая Facebook, Instagram, Google Ads, YouTube, Reddit и другие нишевые веб-сайты. Это означало, что они не только могли нацеливаться на своих идеальных кандидатов на работу, но и могли делать это без трудоемких усилий, которые потребовались бы для того, чтобы делать это вручную для каждого отдельного канала.

Этот уровень автоматизации позволял проводить больше кампаний за меньшее время, что идеально соответствовало целям компании: поскольку они преследовали пассивных кандидатов в дополнение к активным, успех определялся их способностью получить большую количество релевантных показов.

Они должны были бы ориентироваться на своих идеальных кандидатов (в данном случае на инженеров-автомобилестроителей, специалистов по цепочкам поставок, специалистов по промышленной автоматизации и других, обладающих высокоспециализированными технологическими навыками) и предоставлять им постоянный поток сообщений о бренде работодателя. Таким образом, они могли бы познакомить будущих соискателей со своей компанией и ее уникальным ценностным предложением для сотрудников (EVP), чтобы они могли быть в центре внимания, когда кандидат будет готов переключиться с пассивного на активный поиск работы.

Распространяя информацию о соответствующих вакансиях, льготах и ​​людях в своей компании среди кандидатов, которые могли бы заинтересоваться, компания смогла начать использовать большой резерв пассивных талантов.

Хотя большинство из этих потенциальных кандидатов не были бы готовы подавать заявление о приеме на работу в первый раз, когда они столкнулись с брендом Renault, со временем их целенаправленная информационная реклама помогла бы познакомить их идеальных кандидатов с тем, что может предложить культовый производитель автомобилей. , так что после нескольких встреч они могут начать проявлять более серьезный интерес.

Они могут начать изучать компанию самостоятельно, и со временем некоторые из них обязательно найдут путь к карьерным целевым страницам Groupe Renault (через целевое объявление о работе или органический поиск), которые были оптимизированы с помощью SmartDreamers для максимизировать конверсию.

Результаты

С помощью решения SmartDreamers Groupe Renault Romania смогла провести 51 кампанию в социальных сетях в течение года. В том числе 43 объявления на Facebook, 39объявления в Instagram, 4 объявления в Instagram Story, 4 объявления на YouTube, 4 объявления в Google Ads и 4 объявления в Reddit — все они ориентированы на идеальных кандидатов на работу в компании.

С таким большим количеством рекламных кампаний трудно представить, чтобы компания успешно охватывала целевой рынок подбора персонала без определенной степени автоматизации.

Насколько эффективны эти кампании?

В течение года им удалось получить 7 248 538 показов объявлений о вакансиях, соответствующих их бренду.

Это привело к тому, что 33 648 кандидатов просмотрели свои объявления и либо попали на свою страницу вакансий, либо взаимодействовали со страницей Group Renault Career в Facebook.

Следующим аспектом сотрудничества между Groupe Renault и SmartDreamers стало использование целевой страницы SmartDreamers для продвижения ИТ-программы Renault HUB для найма ИТ-кандидатов. Они развернули еще 2 кампании по повышению осведомленности в Facebook, Instagram, Google, YouTube и Reddit, что привело к 2 555 073 просмотрам и 8 823 кликам.

Эти клики перенаправляли заинтересованных кандидатов на специально разработанную целевую страницу, оптимизированную для преобразования трафика в приложения. Кроме того, они запустили 3 кампании по рекламе вакансий в Facebook и Instagram, которые набрали в общей сложности 253 919 просмотров и 2051 кликов.

Кроме того, SmartDreamers помогли им набрать более полумиллиона просмотров и 3000 кликов благодаря тщательно размещенной статье в СМИ.

Благодаря этим совместным усилиям (не говоря уже о упорной работе и упорном труде) компания разработала и использовала высокую степень серьезности бренда работодателя. Мало того, они сэкономили много времени и энергии (которые теперь можно было потратить на более ценные задачи), автоматизировав множество критически важных процессов.

Вместо того, чтобы кропотливо размещать рекламу на десятках разных сайтов и управлять десятками разных учетных записей и кампаний по отдельности — что почти наверняка потребовало бы слишком много времени, — они смогли централизовать все эти действия в одном оптимизированном, легком в использовании использовать интерфейс.

Поскольку большинство тактик рекрутингового маркетинга работают лучше всего, когда они применяются постоянно, а не на разовой основе, возможность создавать, реализовывать, останавливать и запускать кампании по желанию означала, что их шансы на успех были намного выше, чем они могли бы. было иначе. Таким образом, эффективность этих процессов также напрямую способствовала повышению степени автономии в отделе кадров.

Learn more

• Прокладка клапанной крышки киа сид 2010
• 
  Ниссан альмера классик пробка радиатора
• 
  Ниссан скайлайн gtr
• 
  Размер колес киа рио 2016
• 
  Киа джити
• 
  Нижняя опора двигателя рено логан
• 
  Сколько стоит ремонт двигателя бмв
• 
  Шторка багажника рено дастер
• 
  Ступица тойота королла
• 
  Подшипник задней ступицы шевроле ланос
• 
  Киа центр атырау