7(495)968-26-38
Проектируемый проезд №4062,
дом 6

Весь спектр услуг
по техническому осмотру
Наполнение
вторая строка
Ред. блок
Тестовое наполнение
 
 
  •  
  •  
  •  
  •  

Медкомиссия на профпригодность по профессиям


Профпригодность – что это такое, проверка на профпригодность

Комплекс психологических и физических качеств в сочетании с приобретенными знаниями и навыками для получения максимально эффективного результата в работе называется профессиональной пригодностью. Данное понятие включает также эмоциональное удовлетворение, которое сотрудник получает от своего своей работы и ее оценки.

Как формируется профессиональная пригодность

Для того чтобы была констатирована профессиональная пригодность, необходимо сочетание нескольких социально-экономических условий. Кроме того, для выработки профпригодности необходимо наличие трудового стажа, во время которого сотрудник овладевает мастерством и демонстрирует психоэмоциональную готовность выполнять свои обязанности.

В процессе овладения профессией у человека формируются качества, которые делают его ценным для работодателя в плане реализации конкретных производственных задач.

К данным качествам относится:

  • уровень профессионального восприятия;
  • способность запоминать профильную информацию в больших объемах;
  • умение оперировать профильной информацией;
  • способность быстро реагировать и генерировать эффективные решения для улучшения производственного процесса;
  • профессиональное мышление;
  • личностные качества, актуальные именно для данного производства.
Чем больше человек присутствует в профессии, тем более отчетливо формируются его профессионально-социальные качества.

Профессия накладывает определенный отпечаток на человека, вырабатывая индивидуальную манеру общения, формируя ценностные ориентации, направленные на максимально полную адаптацию к особенностям производства.

Таким образом, профпригодность — это способность человека быть полезным в профессии.

Она констатируется, если сотрудник отвечает критериям:

  • психологическим;
  • антропологическим;
  • медицинским;
  • физиологическим;
  • образовательным.

На разных производствах практикуется своя проверка профпригодности.

К унифицированным диагностическим средствам относятся:

  • психологическая аналитика профессиональных достижений;
  • тестирование психических и физиологических функций, актуальных для конкретной профессии;
  • методика оценки ориентаций, необходимых для решения производственных проблем;
  • методика изучения мотивации;
  • методика оценивания поведенческих нюансов в экстремальных ситуациях, связанных с нештатными ситуациями в конкретной профессии;
  • оценка уровня профессиональной подготовленности;
  • оценка личностных параметров сотрудника, которые можно использовать в конкретной профессии.

Важнейшим параметром является физическая подготовка сотрудника, а также отсутствие медицинских противопоказаний для задействования на том или ином производстве.

Справка о профпригодности

Во многих профессиях при приеме на работу администрация требует медицинскую справку о профпригодности. Для этого сотрудник обязан пройти предварительное освидетельствование.

Справка выдается при предоставлении следующих документов:

  • ФЛГ (допускается представление штампов карточки);
  • паспорт (обязательно наличие постоянной регистрации или РВП);
  • клинический анализ крови;
  • общий анализ мочи.

Для соискателей должности, имеющих какие-либо отклонения в работе сердечно-сосудистой системы, обязательно показывается прохождение ЭКГ. В зависимости от возможностей предприятия ЭКГ иногда предлагается пройти непосредственно на производстве.

Кроме того, в отдельных случаях для получения справки о профпригодности для трудоустройства требуется сдача расширенного анализа крови. Как правило, это распространяется на лиц, имеющих профессиональные категории.

Важно, что проверку на профпригодность с последующей выдачей соответствующего заключения имеют право проводить учреждения, располагающие лицензией и всеми необходимыми сертификатами. Для проведения качественной экспертизы медработники проходят специальную подготовку.

Цели проведения предварительных медосмотров

При выборе должности или при поступлении на работу, которая характеризуется потенциально опасными профессиональными нюансами, проводится предварительный медосмотр. Если этого не сделать, то в процессе выполнения профессиональных задач комплекс вредных факторов может спровоцировать профессиональную болезнь.

Опасными для здоровья являются факторы:

  • химические;
  • физические;
  • биологические.

Потенциально опасными также могут быть факторы организации трудового процесса. Возможно, выполнение каких-либо производственных задач требует определенной физической подготовки или навыков, которыми соискатель должности не располагает на момент трудоустройства.

Предварительный медосмотр является способом установления объективной картины состояния здоровья и уровня соответствия требованиям профессии.

Кроме того, медкомиссия на профпригодность по профессиям помогает своевременно установить наличие хронических заболеваний, которые могут перейти в стадию обострения при работе в потенциально опасных именно для этого человека условиях.

Данные экспертизы профпригодности являются основаниями для последующего мониторинга состояния здоровья сотрудника. На основании выводов медкомиссии выносится вердикт о том, не ухудшилось ли состояние здоровья сотрудника, не повлияли на течение хронической болезни профессиональные вредности.

Кроме того, данные медосмотра помогут изначально отсечь привлечение к работе специалистов, заведомо не отвечающих критериям профессии. Тем самым проявляется забота о здоровье персонала, а у руководства появляется возможность для формирования команды сотрудников, за здоровье которых ему не придется нести ответственность в случае ухудшения по профессиональным факторам.

Заключение о профпригодности

На производствах, имеющих заведомо опасные условия для труда, экспертиза профпригодности проводится не только в момент приема на работу. Для такой сферы обязательны периодические медосмотры. Заключение о профпригодности по приказу 302н — это гарантия своевременного предупреждения профессиональных болезней.

Приказ № 302Н содержит:

  1. Исчерпывающий перечень всех потенциально опасных факторов, наличие которых является основанием для проведения обязательных медицинских осмотров (Приложение номер 1).
  2. Список работ, выполнение которых требует обязательного медицинского осмотра (Приложение номер 2).
  3. Регламент медосмотров сотрудников, которые задействованы на выполнении профессиональных задач, связанных с потенциально опасными условиями, а также задействованных на заведомо тяжелом труде (Приложение номер 3).

Итоговое заключение оформляется по установленному образцу и включает в себя:

  • дату выдачи;
  • ФИО;
  • дату рождения;
  • пол;
  • указание работодателя;
  • указание вида работы или должности;
  • указание структурного подразделения (если таковое имеется);
  • перечень потенциально вредных производственных факторов;
  • перечень потенциально опасных видов работ;
  • наличие выявленных или невыявленных противопоказаний.
Согласно действующему регламенту, на итоговом заключении должна стоять подпись председателя медкомиссии и печать учреждения, выполнившего медосмотр.

Важно, чтобы заключение было выдано сотруднику в двух экземплярах. Один из них подшивается в медицинскую карту работника, а второй выдается ему непосредственно на руки. (19 голос., средний: 4,70 из 5) Загрузка...

delatdelo.com

Экспертиза профпригодности

Экспертиза профпригодности (ЭП) представляет собой одну из разновидностей медэкспертизы, при которой проводится освидетельствование, а в случаях когда это необходимо обследование работника, изучение его медицинских данных с целью выдачи заключения, позволяющего трудиться в существующих условиях работы. В статье рассмотрим порядок проведения экспертизы профпригодности, а также действия работодателя после получения результатов экспертизы.

Согласно закону №323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», ЭП проводится для установления способности работника трудиться и выполнять определенные виды работ, исходя из состояния его здоровья.

Если по итогам проводимого в компании медосмотра у работника выявляются противопоказания к выполнению той или иной работы, то его направляют в медорганизацию, где уже проводится экспертиза его профпригодности.

Для ее прохождения работнику выдается направление. Дает его та медицинская организация, которая и проводила обязательный медосмотр.

Кто может проводить экспертизу профпригодности

Экспертизу профпригодности вправе проводить следующие организации:

  • медицинские;
  • структурные подразделения медорганизаций, или иных компаний, независимо от их организационно-правовой формы.

Важно! Обязательным условием проведения ЭП является наличие у проводящей ее организации лицензии на осуществление медицинской деятельности по ЭП.

Комиссия для проведения экспертизы профпригодности

Для проведения ЭП необходимо создание в медорганизации постоянно действующей врачебной комиссии. Порядок, по которому она создается, а также ее деятельность утвержден Приказом Минздрава №502н.

Создание комиссии по ЭП сопровождается изданием приказа руководителя медорганизации. В приказе в том числе предусматривается состав комиссии, в которую входят врачи: профпатолог и специалисты, которые прошли повышение своей квалификации или имеют сертификат по специальности «профпатология».

В качестве председателя комиссии назначают руководителя медорганизации, его заместителя или руководителя структурного подразделения медорганизации, если он соответствует требованиям, применяемым к специальности «профпатология» (Читайте также статью ⇒ Увольнение на испытательном сроке: ответы на сложные вопросы).

Порядок проведения экспертизы профпригодности

При прохождении ЭП работнику необходимо предоставить в медорганизацию определенный пакет документов, включающий в себя:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • направление из медорганизации, выданное по результатам проводимого медосмотра, при котором были выявлены противопоказания к выполнению определенных работ;
  • заключение, которое было выдано работнику после прохождения обязательного медосмотра.

Все документы, подготовленные и предоставленные работником, комиссия рассматривает в течение 10 рабочих дней. Отсчет срока начинается с момента поступления документов в медорганизацию.

По результатам обязательного медосмотра врачебная комиссия вынесет определенное решение, например:

  • «по состоянию здоровья пригоден к выполнению отдельных видов работ»;
  • «временно непригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ»;
  • «постоянно непригоден по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ».

После того, как комиссией выносится решение о том, что работник является профессионально непригодным, она должна сделать следующее:

  1. Предоставить обоснование своего решения;
  2. Определить срок, на который работник будет признан непригодным;
  3. Дать рекомендации по проведению дополнительных исследований (например, лабораторных), а при необходимости и лечения.

Решение после проведения экспертизы профпригодности

По завершении всех мероприятий будет принято окончательное решение о пригодности или непригодности работника в профессиональном плане.

Важно! В том случае, если на основании документов, которые предоставил работник экспертной комиссии невозможно определить соответствует ли его здоровье возможностям выполнения отдельных видов работ, то комиссия может назначить осмотр специалистами. Причем, если срок такого осмотра будет превышать 10 рабочих дней, отведенных на принятие решения о профпригодности, то он может продлеваться до 30 рабочих дней, а именно до получения результата осмотров. Более чем на 30 дней срок увеличен быть не может.

Конечное решение комиссии оформляется в виде протокола, который служит основанием для медзаключения о непригодности или пригодности к отдельным видам работ. Протокол составляется по форме, указанной в приложении 2 Приказа Минздрава №282н.

Медзаключение оформляют в 2 экземплярах в срок до 3 рабочих дней с момента вынесения решения врачебной комиссией. Один экземпляр заключения выдают работнику для того, чтобы он предъявил его своему работодателю, при этом работник ставит подпись в журнале регистрации медзаключений. А второй экземпляр вклеивается в медицинские документы работника, оформленные в медорганизации и хранится на протяжении 50 лет.

Что делать если работник признан непригодным к работе

Если работник по результатам проведенной экспертизы был признан непригодным к выполнению отдельных видов работ, то работодатель обязан перевести его на работу, которая по состоянию здоровья не противопоказана ему. В том случае, если от перевода работник отказывается, либо подходящий вакансии в компании нет, работодатель вправе уволить его по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, если прежнюю работу сотрудник по медицинскому заключению выполнять не может, работодатель переводит его на иную работу. При этом важно согласие работника на перевод на иную работу, не имеющую противопоказаний по состоянию здоровья. Работодатель должен направить работнику предложение, в котором будет указывается перечень должностей, из которых работник может выбрать наиболее подходящую. Такое предложение составляется в свободной форме, специальных бланков для него не предусмотрено. Все предлагаемые должности должны соответствовать тем ограничениям по труду, указанным в медзаключении работника, а также подходить по состоянию здоровья. На предложение от работодателя работник обязан дать ответ в письменном виде, который будет сообщать о его согласии на перевод или отказ от перевода.

Если работник на перевод согласен, то к его трудовому договору оформляется дополнительное соглашение, издается приказ, а также вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку. В случае перевода работника по медпоказаниям размер заработной платы на новой работе не будет иметь значения: она может быть как выше, так и ниже прежней. Если работника перевели на работу с меньшей зарплатой, то в течение 1 месяца с момента перевода за ним сохраняется прежний средний заработок. При переводе на иную работу в результате полученных увечий или профзаболеваний, за работником сохраняется средний заработок до того момента, пока ему не установят инвалидность или е наступит выздоровление.

Увольнение работника по итогам экспертизы профпригодности

Если подходящих вакансий в компании или нет, либо работник отказывается от предлагаемой ему должности, то дальнейшие действия работодателя будут зависеть от того, на какой срок по медзаключению работника необходимо перевести на иную работу. Если это временный перевод не более 4 месяцев, то работника просто отстраняют от работы на указанный срок. При этом за работником сохраняется его должность. Однако, зарплата и иные выплаты за этот период начислять не нужно, если иное не предусматривается в трудовом (коллективном) договоре или действующим законодательством. Если перевод требуется более чем на 4 месяца, либо постоянно, то в случае отказа от предлагаемой должности, а также при отсутствии вакансий, работодатель вправе уволить его (73 ТК РФ). В данном случае подобное увольнение не признается нарушением прав работника, оно направлено исключительно на охрану его здоровья.

Важно! Такое увольнение не рассматривается как увольнение по инициативе работодателя, поэтому работник может быть уволен даже во время болезни.

Отдельные правила увольнения предусматриваются для руководителей компаний, замов и главбухов. Даже в том случае если срок перевода меньше 4 месяцев, таких сотрудников можно уволить. Но с согласия работника, трудовое соглашение с ним может не расторгаться. Его просто можно отстранить от работы на определенный период времени, согласованный сторонами. При этом зарплата за это время не начисляется.

online-buhuchet.ru

Справка на профпригодность

Программа семинара:

  • Обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно приказу МЗ РС РФ от 12.04.2011 г. № 302н. Нормативно-правовые документы по медосмотрам.
  • Организационно-штатные мероприятия по проведению медицинских осмотров. Требования к специалистам по организации и проведению предварительных и периодических медосмотров.
  • Особенности проведения медицинских осмотров и экспертизы профпригодности:
  • Лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда;
  • Водителей транспортных средств;
  • Лиц, работа которых связана с ношением и применением оружия;
  • Декретированной группы (в том числе медицинских работников);
  • Психиатрического освидетельствования;
  • Примеры наиболее частых ошибок, встречающихся в практической работе.
  • Медицинская документация и отчетность по медицинским осмотрам:
  • Направление работодателя на предварительный (периодический) медицинский осмотр.
  • Медицинская карта амбулаторного больного.
  • Паспорт здоровья работника.
  • Медицинское заключение по предварительным (периодическим) медицинским осмотрам.
  • Заключение психиатрической комиссии.
  • Направление на обследование в центр профпатологии.
  • Заключительный акт по результатам медосмотра и др.
  • Медицинские осмотры водителей транспортных средств (предрейсовые, послерейсовые).

    Практические вопросы допуска. Подходы к организации медосмотров водителей с помощью автоматизированных комплексов.

  • Экспертиза на право владения оружием.
  • Диспансеризация государственных служащих в соответствии с приказом МЗ СР РФ от 14.12.2009 г. № 984н.
  • Медико-социальная экспертиза при профессиональных заболеваниях: нормативно-правовые документы, виды обеспечения по страхованию, программа реабилитации пострадавших и др.
  • Действия и ответственность работодателя по организации проведения медицинских осмотров:
  • Новый перечень (согласно приказа № 302н) вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры (обследования) работников;
  • Гигиенические критерии и классификация условий труда; методические подходы к определению профессионального риска;
  • Аттестация рабочих мест по условиям труда – источник наличия на рабочих местах вредных производственных факторов; протоколы исследования вредных производственных факторов;
  • Составление списков контингентов и поименных списков лиц, согласование с ЛПУ календарного плана проведения медосмотра, выдача направлений на медосмотр, учет направлений и пр.;
  • Мероприятия по профилактике профессиональной заболеваемости.
  • Практические рекомендации при лицензировании видов деятельности:
  • Медицинские осмотры (предварительные и периодические).
  • Экспертиза профпригодности.
  • Экспертиза связи заболеваний с профессией.
  • Медицинские осмотры (предрейсовые, послерейсовые).
  • Экспертиза на право владения оружием.
  • Круглый стол. Ответы на вопросы.
  • Семинар основан на опыте Санкт-Петербурга.

    Для участников семинара:

    • Обучение по программе с выдачей Сертификата.
    • Сборник информационно-справочных материалов.
    • Экскурсионная программа.
    • Ежедневные обеды и кофе-брейки.

    Всем участникам выдается Сертификат об участии в семинаре.

    Профосмотры

    ВНИМАНИЕ! Участились случаи мошенничества. Будьте бдительны! Справку можно получить только при прохождении осмотра в нашем медицинском центре! Наш Медицинский центр не оказывает услугу: оформление справок на дому.

    Для чего нужны профоcмотры, и кто их проводит? Медицинские профосмотры  направлены на выявление имеющихся заболеваний человека и определение его пригодности к той или иной трудовой деятельности. Они могут проводиться по заявке организации. В зависимости от назначения  бывают

    1. Первичными
    2. Ежегодными
    3. Периодическими.

    Осмотр осуществляется врачом-профпатологом. Это специалист по лечебному делу. Помимо этого он проходит обучение по профессиональной патологии. Имеет соответствующий сертификат специалиста. По окончании медицинского осмотра каждый сотрудник получает заключение о состоянии здоровья. При проведении обследования сотрудников целого предприятия выдается акт, утверждение которого осуществляется в РОСПОТРЕБНАДЗОРЕ.

    Подробнее о профосмотрах

    Первичный профосмотр проводится при поступлении на работу. В результате его выясняется, соответствует ли здоровье пациента необходимым требованиям приема на ту или иную работу. Периодический профосмотр направлен на своевременное выявление болезней, которые могут возникнуть из-за специфики работы (профессиональные заболевания).Ежегодный профосмотр направлен на своевременное выявление заболеваний. Что касается женщин, то в их ежегодный график медосмотра входит посещение гинеколога. А вот маммолога следует посещать 1 раз в 2 года, как и проходить флюорографию.

    Какие анализы необходимо сдавать при прохождении медицинского осмотра?

    К обязательным анализам профосмотра относятся общий анализ крови, общий анализ мочи, биохимический анализ крови. Также сюда входит прохождение ЭКГ, флюорография, измерение артериального давления, осмотр хирургом (пальпация внутренних органов, осмотр вен на ногах), посещение невролога. Женщины в обязательном порядке проходят осмотр у гинеколога и маммолога.

    Для чего нужно проходить профосмотр?

    Может возникнуть вопрос: к чему все это? Статистика показывает, что прохождение ежегодного профосмотра позволяет выявить такие заболевания, как рак груди, рак шейки матки, диабет, глаукома глаза на ранней стадии развития.

    Это обеспечивает их успешное лечение. Проводимые анализы позволяют  получить полную картину о работе всех органов человека. Большинство сердечных заболеваний вначале протекает бессимптомно, и выявить их можно лишь при специальном осмотре. Учитывая тот факт, что на сегодняшний день причина смерти из-за сердечно-сосудистых заболеваний стоит на первом месте, становится ясно, насколько важно принять своевременные меры.

    Ежегодный профосмотр

    Есть ряд профессий, которые предполагают прохождение ежегодного профосмотра ( обязательным считается прохождение профосмотра раз в два года). Администрация обязана следить за тем, чтобы их подчиненные вовремя проходили медосмотр (статья 213 Трудового Кодекса РФ).

    Ежегодный профосмотр позволяет вовремя выявлять болезни, а порой предпосылки к ним, что является эффективной профилактикой предупреждения недуга, когда он находится ещё в начальной своей стадии и возможностей преодолеть его гораздо больше, нежели начинать бороться с болезнью, когда она достигнет своего апогея. Практика показала, что такой подход позволяет не только экономить предприятиям (на оплате больничных), а и повысить в целом уровень жизни.

    Кто оплачивает прохождение профилактического медосмотра? Работодатель. Статистика показывает, что эти затраты предприятиям возмещаются с лихвой. В целом прохождение ежегодного медосмотра проводится по той же схеме, что и профосмотр: сдача анализов, посещение ряда специалистов (невролога, гинеколога, терапевта и хирурга).

    Сколько стоит обследование в нашем Медицинском центре?

    В данном случае все зависит от количества обследуемых сотрудников.

    • Если профосмотр проходит коллектив до 20 человек, то стоимость каждого обследования составит 2500 рублей.
    • При обследовании от 21 до 40 человек плата  2000 рублей.
    • При обследовании более 41 человека стоимость осмотра 1500 рублей.
    Почему именно нам следует доверить проверку состояния вашего здоровья?

    У нас работают первоклассные профессионалы, и наш центр оборудован современной аппаратурой, что является гарантией высокого качества обслуживания, и получения достоверных результатов обследования. Если вы приходите на профосмотр от организации, то вас обслуживают вне очереди.

    Оформление справки 086у для устройства на работу

    В нашем медицинском центре «МЦ-Альтернатива» удобное расписание и до нас легко добраться, так как мы рядом с метро! К нам приходят на профосмотр все, кому удобно добираться от метро Владыкино, Метро Петровско-Разумовская, от платформы Окружная, с Алтуфьевского и Дмитровского шоссе. К нам на профосмотры приходят все, кто живет и работает в СВАО и САО.

    Заказать медицинский осмотр по приказу 302/н

    У нас вы можете купить медицинский осмотр по приказу 302/н. Продажа результатов медосмотра на профпригодность осуществляется на официальных бланках со всеми необходимыми печатями и подписями. Медсправки делаем без посещения врача, возможна доставка.

    Как купить медицинский осмотр по приказу 302/н в Москве без посещения врачей?

    Организация медицинских осмотров является прерогативой работодателя, однако нередко он пренебрегает этой обязанностью. Поэтому человеку, только принимаемому в штат, для трудоустройства может потребоваться пройти медкомиссию. Также осмотр регулярно нужно проходить людям, работающим на опасном производстве, в детских садах и школах, в сфере общественного питания.

    Кроме того, для специалистов, чьи обязанности напрямую связаны с физ.подготовкой, регулярно – 1-2 раз в год – требуется проходить тест и медосмотр на профпригодность.

    Профосмотр для работников в Санкт-Петербурге: адреса и телефоны медицинских центров

    Если работодатель не организовал это мероприятие самостоятельно, то всю ответственность придется взять на себя сотруднику.

    Особенности справки о медосмотре

    Прохождение регулярного осмотра утверждено приказом 302-н от 12.04.2011 года. Согласно этому официальному документу, осмотр может быть предварительным (т.е. при поступлении на место работы), периодическим или же внеочередным. В зависимости от этого будет меняться и форма справки, которая выдается по результатам обследования.

    Каждый работник получает индивидуальный паспорт здоровья, который оформлен по форме № 004-П/У. В него включена общая и результативная части. В первой – указывается информация о работнике, занимаемой должности, условиях работы и трудовом стаже. Результативная часть включает в себя сведения о прохождении терапевта, хирурга, ЛОРа, офтальмолога, нарколога и психиатра. Также предусмотрены анализы крови и прохождение флюорографии.

    Паспорт здоровья должен иметь подписи врачей и печати, в ином случае он считается недействительным.

    Оформление медсправки в нашей компании

    Если вам потребовалось оформить паспорт здоровья для своих работников или пройти профосмотр перед трудоустройством, обратитесь за помощью в нашу фирму в Москве. Мы изготовим нужный документ без прохождения врачей всего за 1 день, при этом бланк будет иметь все необходимые печати и подписи. Мы не занимаемся изготовлением медсправок «задним числом» по завышенной цене – все наши услуги полностью легальны.

    Вы можете оформить заявку на паспорт здоровья на сайте, наш менеджер свяжется с вами и сообщит все условия оплаты и доставки. Стоимость услуг можно узнать в соответствующих разделах сайта.

    Как заказать справку Заказать медицинский осмотр по приказу 302/н

    Оформите заявку на сайте с помощью формы или позвоните по телефону: +7 (499) 322-78-93

    Согласуйте с менеджером способ оплаты, подготовьте все необходимые документы

    Произведите оплату и ожидайте справку в течение указанного времени

    Вы можете оформить справку, позвонив по номеру

    +7 (499) 322-78-93

    Заключение о профпригодности по Приказу 302Н

    Оформляется справка для работы сотрудникам, занятым на вредных и опасных производствах, а также лицам, работающим в тяжелых условиях. Приказ 302н был подготовлен в 2012 году в качестве основы для оценки состояния здоровья работников по нескольким показателям. Он позволяет точно определять профессиональную пригодность и помогает вовремя выявлять воздействие опасных факторов на организм для принятия мер. Периодические осмотры помогают обнаруживать заболевания на ранней стадии и не допускать их развития.

    Назначение и особенности справки для работы

    Приказ 302н позволил упорядочить проведение медосмотров и возложить на работодателя ответственность за состояние здоровья сотрудников при допуске к вредным и опасным работам. В приказе есть несколько важных нововведений, касающихся многих работников. Теперь списки сотрудников, которые должны проходить обязательный профосмотр, формирует сам работодатель. Этот список связан не с занимаемой должностью или профессией по диплому, а с условиями труда на рабочем месте.

    В результате справка для работы теперь требуется при трудоустройстве на разнообразные должности, что позволяет работодателю принимать только лиц, которые не имеют противопоказаний. Медсправка требуется и при поступлении в некоторые вузы, в ином случае студентов после зачисления обязывают пройти полный медицинский осмотр. Диспансеризация может различаться для мужчин и женщин — их могут обязать проходить разных докторов.

    Определяет приказ 302н несколько профессиональных отраслей, работникам которых нужно проходить обследование на профпригодность.

    Медицинский осмотр и работа

    В их число входят строительные и высотные услуги, бытовое обслуживание, работа с транспортом, химическое производство и многое другое. В приказе перечислены вредные и опасные факторы, с которыми сотрудники могут столкнуться на рабочем месте. При их наличии необходимо регулярно проходить профильный осмотр.

    Согласно приказу, справка 302 н оформляется не реже одного раза в два года, но некоторые работодатели направляют сотрудников на полный профосмотр ежегодно в зависимости от условий работы. Из-за этого приходится тратить на прохождение процедуры несколько дней, так как необходимо обойти ряд узких специалистов. Из-за больших очередей это занимает много времени, что приводит к нарушению рабочего графика. Выгодно решить вопрос поможет медицинский центр «Авиньон». Здесь можно пройти полный профосмотр и оформить медсправку установленного образца без каких-либо затруднений.

    О соответствии приказу 302н

    Справка для трудоустройства должна отражать результат профосмотра у определенного перечня врачей, а также содержать результаты проведенных лабораторных анализов. Для ее получения необходимо обойти терапевта, хирурга, офтальмолога, невропатолога, отоларинголога, а также психиатра и нарколога. Обращаться к последним двум специалистам раньше не требовалось, но сейчас проверка у них включена в стандартный перечень. Медосмотр на работу требует получения результатов следующих анализов:

    1. Общий анализ крови. Этот анализ позволяет получить ряд важных сведений о состоянии здоровья.

    2. Биохимический анализ крови. Это исследование, позволяющее определить правильность биохимических процессов, протекающих в организме.

    3. Флюорография. Обследование грудной клетки направлено на выявление туберкулеза на ранних стадиях и своевременное лечение.

    4. Электрокардиограмма. Она позволит определить отклонения сердечного ритма и вовремя выявить наличие патологий.

    5. Женщины должны пройти осмотр у гинеколога, во время которого берутся мазки на выявление патогенной микрофлоры.

    Справка 302 н не имеет четкой установленной формы, но в ней должны отражаться основные данные пациента и присутствовать реквизиты лечебного учреждения. Это номер, подписи и личные штампы специалистов, печать ЛПУ и дата выдачи. Аккредитованные частные медицинские организации имеют право выдавать такой документ, если они могут обеспечить прохождение профосмотра у опытных специалистов с учетом законодательных требований.

    По результатам врачебного обхода и полученных исследований в справке прописывается экспертное заключение, что сотрудник может быть допущен по состоянию здоровья к выполнению вредных и опасных работ. Если выявлены отклонения, то в медсправке должны быть указаны ограничения по условиям труда. После обследования на профпригодность может быть поставлена отметка, что человек не допускается к выполнению обязанностей.

    Формальное отношение к диспансеризации может создать угрозу как для работника, так и для других людей, ведь из-за проблем со здоровьем работника может возникнуть аварийная ситуация. Чтобы не допустить несчастных случаев и обеспечить полноценное выполнение сотрудником обязанностей на рабочем месте, руководству предприятия необходимо позаботиться о своевременном прохождении персоналом медосмотров с оформлением документации. Отсутствие медсправок вызовет вопросы у контролирующих органов во время проверок, при невыполнении требований работодателю угрожает штраф.

    Как быстро получить справку 302 н?

    Медсправка должна оформляться не только при трудоустройстве, но и в последующие годы по запланированному графику. Чтобы посещение специалистов не отняло у персонала много времени, воспользуйтесь услугами медицинского центра «Авиньон». Мы организуем полный врачебный обход по установленным правилам. Центр обладает несколькими преимуществами:

    — Медсправка на работу может быть оформлена в день обращения. В результате не придется терять время в длинных очередях, так как можно заранее договориться, когда удобнее пройти медицинский осмотр.

    — Гарантировано профессиональное обслуживание и внимание компетентных специалистов. Оперативный прием позволит получить необходимую информацию о состоянии здоровья. После профосмотра будет оформлена медсправка установленного образца.

    — Предлагаем выгодные цены на обслуживание. Обратившись к нам, решить проблему сможете с небольшими затратами. Компания предлагает сотрудничество организациям любой сферы деятельности. Можно организовать полный осмотр персонала в удобное время, чтобы решить проблему в минимальные сроки и с небольшими затратами.

    Медцентр «Авиньон» предлагает выгодные условия для прохождения медосмотра и оформления документации для трудоустройства. Это не только экономия времени и средств, но и гарантия профессионального медобслуживания. Мы занимаемся оформлением медицинской документации не первый год, не стоит беспокоиться — справки оформляются в строгом соответствии требованиям.

    Диспансеризация для работников вредных и опасных производств, а также отраслей с тяжелыми условиями труда призвана предотвратить развитие серьезных заболеваний, поэтому важно воспользоваться этой возможностью для контроля за состоянием здоровья. Наша компания поможет обойти специалистов и оформить необходимую документацию, чтобы трудоустроиться на желаемую должность. Узнать подробности об условиях обслуживания и записаться на осмотр сможете уже сегодня, позвонив нам. Ждем вашего обращения!

    Работа водителем достаточно прибыльная и престижная, особенно если найти зажиточного работодателя. Однако эта работа также требует большой ответственности. Именно поэтому нужно обязательно пройти водительскую медкомиссию или же купить медицинскую справку для работы водителем. Какую функцию она выполняет? Эту справку нужно в любом случае получать водителям транспортных средств любых категорий. 

    Медицинская справка для работы водителем и ее срок

    Справка в ГАИ действует в течение 2-х лет. Её нужно получать при получении прав в первый раз, при замене прав (каждые 10 лет), либо при возвращении прав обратно (в том случае, если Вас их лишили). Медицинская справка для работы водителем нужна в обязательном порядке.

    Медицинские осмотры: уточняем порядок проведения

    Но вдруг работодателю она не понравится, а работу очень хочется получить? Тогда мы советуем вам купить нужные заключения на нашем сайте. Ведь медицинская справка для работы водителем в Москве весьма доступная услуга. 

    Купить медицинскую справку для работы водителем

    Вам не нужно будет отсиживать в очереди в нарко и психоневрологическом диспансере, и бояться, что должность заберут у Вас другие люди. К тому же это дешевле и удобнее, все нужные медсправки курьером Вам могут доставить прямо домой. Не беспокойтесь, всё абсолютно законно и заверяется обычными докторами. Зато вы быстрее сможете устроиться на выбранную должность и получать ваши честно заработанные средства. 

    Купить медицинскую справку для работы водителем задним числом

    Справка задним числом, возможно ли такое. Да у нас есть все. Иногда надо срочно остаться дома, или просто не хочется идти в поликлинику, хочется просто полежать дома, отдохнуть, отлежаться, да и температуры нет, могут и не выписать больничный, что же делать, как выйти с такой ситуации. Просто позвонить нам, сказать с какого числа вам нужен больничный лист, или справка 095/у и лежать дома отдыхать, пока наш курьер привезет вам документ. Все гениально просто и доступно каждому. Купить справку для ГИБДД с наркологом и психиатром. 

    Смотрите также:

    086 у справка бланка нового образца

    Взять справку из наркодиспансера

    026 у для школьника

    Анализ кала на дисбактериоз цена

    Виртуальное оформление медицинских справок от психиатра

    3zprint-msk.ru

    ПЕРЕЧЕНЬРАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ(ОБСЛЕДОВАНИЯ) РАБОТНИКОВ

    1) Острота зрения с коррекцией ниже 0,6 на лучшем глазу, ниже 0,2 - на худшем. Допустимая коррекция при близорукости и дальнозоркости 8,0 D, в том числе контактными линзами, астигматизме - 3,0 D (сумма сферы и цилиндра не должна превышать 8,0 D). Разница в силе линз двух глаз не должна превышать 3,0 D.

    2) Отсутствие зрения на одном глазу при остроте зрения ниже 0,8 (без коррекции) на другом.

    3) Центральная скотома абсолютная или относительная (при скотоме и наличии изменений зрительной функции не ниже значений, указанных в п. 1 настоящей графы подпункта - допуск без ограничений).

    4) Состояние после рефракционных операций на роговой оболочке (кератотомия, кератомилез, кератокоагуляция, рефракционная кератопластика). Допускаются к вождению лица через 3 месяца после операции при остроте зрения с коррекцией не ниже 0,6 на лучшем глазу, не ниже 0,2 - на худшем.

    5) Допустимая коррекция при близорукости и дальнозоркости 8,0 D, в том числе контактными линзами, астигматизме - 3,0 D (сумма сферы и цилиндра не должна превышать 8,0 D). Разница в силе линз двух глаз не должна превышать 3,0 D, при отсутствии осложнений и исходной (до операции) рефракции - от +8,0 до -8,0 D. При невозможности установить дооперационную рефракцию вопросы профессиональной пригодности решаются положительно при длине оси глаза от 21,5 до 27,0 мм.

    6) Искусственный хрусталик, хотя бы на одном глазу. Допускаются стажированные водители при остроте зрения с коррекцией не ниже 0,6 на лучшем глазу, не ниже 0,2 - на худшем. Допустимая коррекция при близорукости и дальнозоркости 8,0 D, в том числе контактными линзами, астигматизме - 3,0 D (сумма сферы и цилиндра не должна превышать 8,0 D). Разница в силе линз двух глаз не должна превышать 3,0 D, нормальное поле зрения и отсутствие осложнений в течение полугода после операции.

    7) Хронические заболевания оболочек глаза, сопровождающиеся значительным нарушением функции зрения, стойкие изменения век, в том числе и их слизистых оболочек, парезы мышц век, препятствующие зрению или ограничивающие движение глазного яблока (после оперативного лечения с положительным результатом допуск осуществляется индивидуально).

    8) Хроническое, не поддающееся консервативному лечению воспаление слезного мешка, а также упорное, не поддающееся лечению слезотечение.

    9) Паралитическое косоглазие и другие нарушения содружественного движения глаз.

    10) Стойкая диплопия вследствие косоглазия любой этиологии.

    11) Спонтанный нистагм при отклонении зрачков на 70° от среднего положения.

    12) Ограничение поля зрения более чем на 20° в любом из меридианов.

    13) Нарушение цветоощущения.

    14) Заболевания сетчатки и зрительного нерва (пигментный ретинит, атрофия зрительного нерва, отслойка сетчатки и др.).

    15) Глаукома.

    16) Отсутствие одной верхней или нижней конечности, кисти или стопы, а также деформация кисти или стопы, значительно затрудняющая их движение. В порядке исключения могут допускаться лица с одной ампутированной голенью, если ампутационная культя не менее 1/3 голени и подвижность в коленном суставе ампутированной конечности полностью сохранена.

    17) Отсутствие пальцев или фаланг, а также неподвижность в межфаланговых суставах:

    отсутствие двух фаланг большого пальца на правой или левой руке;

    отсутствие или неподвижность двух или более пальцев на правой руке или полное сведение хотя бы одного пальца;

    отсутствие или неподвижность трех или более пальцев на левой руке или полное сведение хотя бы одного пальца (при сохранении хватательной функции и силы кисти вопрос о допуске к управлению решается индивидуально).

    18) Укорочение нижней конечности более чем на 6 см - освидетельствуемые могут быть признаны годными, если конечность не имеет дефектов со стороны костей, мягких тканей и суставов, объем движений сохранен, длина конечности более 75 см (от пяточной кости до середины большого вертела бедра).

    19) Отсутствие верхней конечности или кисти, отсутствие нижней конечности на любом уровне бедра или голени при нарушении подвижности в коленном суставе.

    20) Травматические деформации и дефекты костей черепа с наличием выраженной неврологической симптоматики, препятствующей управлению транспортными средствами. При наличии незначительной неврологической симптоматики допуск осуществляется индивидуально с переосвидетельствованием через один год.

    21) Полная глухота на одно ухо (острота слуха: разговорная речь на другое ухо менее 3 м, шепотная речь менее 1 м, или разговорная речь на каждое ухо менее 2 м (при полной глухоте, глухонемоте допуск осуществляется с переосвидетельствованием не реже чем 1 раз в год), за исключением отсутствия слуха, выраженных и значительно выраженных нарушений слуха (глухота и III, IV степень тугоухости))

    22) Хроническое одностороннее или двустороннее гнойное воспаление среднего уха, осложненное холестеатомой, грануляциями или полипом (эпитимпанит). Наличие фистульного симптома (после оперативного лечения с хорошим результатом вопрос решается индивидуально).

    23) Хронический гнойный мастоидит, осложнения вследствие мастоидэктомии (киста, свищ).

    24) Заболевания любой этиологии, вызывающие нарушения функции вестибулярного анализатора, синдромы головокружения, нистагм (болезнь Меньера, лабиринтиты, вестибулярные кризы любой этиологии и др.).

    25) Болезни эндокринной системы прогрессирующего течения со стойкими выраженными нарушениями функций других органов и систем (допуск к вождению решается индивидуально при условии ежегодного переосвидетельствования после обследования и лечения у эндокринолога).

    26) Ишемическая болезнь сердца: стенокардия нестабильная, стенокардия напряжения, ФК III ст., нарушения сердечного ритма высокой градации либо сочетание указанных состояний (допуск к вождению решается индивидуально при условии ежегодного переосвидетельствования после обследования и лечения у кардиолога).

    27) Гипертоническая болезнь III стадии, 3 степени, риск IV (допуск к вождению решается индивидуально при условии ежегодного переосвидетельствования по результатам лечения и рекомендаций кардиолога).

    28) Болезни бронхолегочной системы с явлениями дыхательной недостаточности или легочно-сердечной недостаточностью 2 - 3 ст. (допуск к вождению решается индивидуально после обследования и лечения у пульмонолога).

    29) Выпадение матки и влагалища, ретровагинальные и пузырно-влагалищные свищи, разрывы промежности с нарушением целостности сфинктеров прямой кишки, водянка яичка или семенного канатика, грыжи и другие заболевания, вызывающие ограничения и болезненность движений, препятствующих управлению транспортными средствами.

    www.consultant.ru


    Смотрите также